Từ 1/1/2026: Bỏ chia hạng – Bảng lương mới – Phụ cấp đặc thù cho nhà giáo
1. Bãi bỏ hệ thống chia hạng nhà giáo (Hạng I, II, III)
Luật Nhà giáo 2025 (số 73/2025/QH15), được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025 và có hiệu lực từ 1/1/2026, chính thức bãi bỏ việc phân loại chức danh nhà giáo theo Hạng I, Hạng II, Hạng III. Thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên:
Trình độ, năng lực chuyên môn và nghiệp vụ của giáo viên;
Yêu cầu cụ thể của từng cấp học và trình độ đào tạo;
Mức độ phù hợp với từng cơ sở giáo dục trong hệ thống giáo dục quốc dân.
Điều 12 của luật quy định chi tiết chức danh nhà giáo được xác định theo nhu cầu hoạt động nghề nghiệp. Việc bổ nhiệm hoặc thay đổi sẽ phù hợp với từng cơ sở giáo dục, và Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ ban hành hướng dẫn kỹ thuật cụ thể cho việc phân định tương đương chức danh giữa các cấp học.
2. Bảng lương mới – Cơ cấu hợp lý hơn
Theo quy định mới tại Luật Nhà giáo 2025, khi bỏ phân hạng, sẽ có sự thay đổi rõ rệt trong bảng lương nhà giáo. Mức lương sẽ không còn gắn với hạng chức danh, mà chuyển sang dựa trên hệ số lương, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, cùng mức lương cơ sở — cụ thể theo công thức:
> Tiền lương = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp chức vụ + Phụ cấp thâm niên vượt khung + Mức chênh lệch (nếu có)) × Mức lương cơ sở
Một số bài báo nhấn mạnh, việc thiết kế lại bảng lương nhằm giúp “nhà giáo sống được bằng lương”, nhằm khắc phục thiếu hụt lực lượng, giảm tỷ lệ giáo viên bỏ việc.
3. Phụ cấp đặc thù – Đãi ngộ phù hợp hơn
Ngay từ 1/1/2026, Luật cũng xác định rõ các chính sách phụ cấp đặc thù và ưu đãi cho nhà giáo, nhằm nâng chất lượng đời sống và khuyến khích nghề nghiệp, đặc biệt tại vùng khó khăn. Cụ thể:
Lương nhà giáo công lập được xếp vào nhóm cao nhất trong hệ thống thang lương hành chính sự nghiệp;
Nhà giáo làm việc tại vùng khó khăn, vùng dân tộc, biên giới, hải đảo, trường chuyên biệt, giáo dục hòa nhập, hoặc ngành nghề đặc thù hưởng phụ cấp ưu đãi và các phụ cấp theo tính chất công việc, vùng miền;
Các chính sách hỗ trợ như đào tạo, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp, phụ cấp lưu động (xóa mù chữ, dạy liên trường…), và các hỗ trợ khác theo luật hiện hành;
Còn có thêm chính sách thu hút, trọng dụng: ưu tiên tuyển dụng, bồi dưỡng, cơ hội quy hoạch bổ nhiệm, cải thiện điều kiện làm việc, phúc lợi… dành cho nhà giáo có trình độ cao hoặc phục vụ tại vùng khó khăn.
4. Tác động và kỳ vọng
Sự chuyển đổi từ hệ thống "hạng" sang "mức lương – năng lực – yêu cầu công việc" được kỳ vọng sẽ:
Tạo cơ hội công bằng hơn cho nhà giáo nhiều năng lực, không bị giới hạn bởi hạng;
Gia tăng tính linh hoạt và công nhận đúng năng lực tại từng cơ sở, cấp học;
Cải thiện đời sống vật chất, giảm áp lực giữ chức danh để tăng thu nhập;
Góp phần nâng cao chất lượng giáo dục bằng cách thu hút và giữ chân giáo viên giỏi, nhất là tại vùng khó khăn.
---
Tổng kết nhanh
Nội dung chính Mô tả
Bỏ chia hạng Loại bỏ Hạng I/II/III – xác định theo năng lực, cấp học, yêu cầu công việc
Bảng lương mới Lương = hệ số lương + phụ cấp chức vụ + phụ cấp thâm niên + chênh lệch bảo lưu × lương cơ sở
Phụ cấp đặc thù Ưu đãi theo vùng miền, nghề, bổ trợ phúc lợi, thu hút giáo viên giỏi, nâng chất lượng giáo dục